Avec l’augmentation des employés du secteur public ou privé, de plus en plus de personnes s’interrogent sur les avantages et inconvénients à travailler dans chacun des secteurs. Dans cet article, nous examinerons les différences entre le secteur public et le secteur privé afin que vous puissiez décider si un poste dans un domaine plutôt qu’un autre est ce qui convient le mieux à votre situation personnelle et professionnelle. Quelles sont donc les principales caractéristiques offertes par chaque type de milieu ? Et comment cela peut affecter votre façon de travailler ? Nous répondrons aux questions pour vous aider à choisir convenablement entre le public ou le privé comme lieu de travail idéal.
Qu’est-ce que le secteur public et privé ?
Le secteur public et privé sont les deux principaux types d’organisations qui offrent des emplois aux individus à travers le monde. Le secteur public ou «secteur non marchand» se réfère à l’ensemble des organismes créés et financés par une entité gouvernementale, soit directement, soit indirectement via des subventions ou des prêts. Cela comprend généralement les universités, les agences fiscales et sociales ainsi que les services publics tels que la police, la protection civile et autres services essentiels rendus au grand public. Dans le cas du secteur privé, il désigne une entreprise commerciale totalement sous contrôle étatique (par exemple un monopole) ou partiellement propriétaire d’un actionnaire anonyme , ainsi que toutes sortes de sociétés à responsabilité limitée (SARL), fondations caritatives et autres formes juridiques d’institution étrangères.
Chaque type de Secteur possède son lot avantages et inconvénients pour ceux qui cherchent un emploi dans l’une ou l’autre branche. Ci-dessous nous allons aborder en détail les différences entre ces deux formules afin que vous puissiez faire votre choix en toute connaissance de cause :
Avantages du secteur public:
Un poste dans le secteur public peut offrir plusieurs avantages importants comme par exemple une stabilité professionnelle à long terme car elles sont rarement touchée par certains aléas économiques comme la faillite.
Avantages du secteur public
Le secteur public présente une variété d’avantages aux travailleurs. Les avantages principaux incluent les régimes de retraite et de sécurité sociale, des salaires compétitifs, des congés payés et un large éventail d’avantages supplémentaires. Dans le cadre du service public, les travailleurs bénéficient aussi généralement d’un horaire flexible ou à temps partiel pour équilibrer leur carrière et leur vie personnelle.
Les employeurs du secteur public offrent souvent des programmes de formation gratuits ou à bas prix afin que les employés puissent améliorer leurs compétences professionnelles tout en restant productifs au sein des services qu’ils fournissent. Les collègues peuvent être très proches et forment parfois même une famille, ce qui est plus facile lorsque vous faites partie d’une grande organisation comme celle du secteur public. La plupart des entreprises publiques sont considérée comme «professionnellement stables» – elles n’auront pas besoin de licencier pendant la crise financière car elles reçoivent toujours un financement gouvernemental pour couvrir certains postes clés vital pour la société.
De plus, contrairement aux entreprises privées dont la croissance est déterminée par l’offre et la demande du marché boursier, certaines organisations publiques ont une mission plus humanitaire vis-à-vis de la communauté servie ; donc il y a beaucoup moins de pression sur les performances commerciales que celles ressenties depuis les entreprises priviligiadas.
Avantages du secteur privé
Le secteur privé offre de nombreux avantages à ceux qui choisissent d’y travailler. L’un des plus importants est la flexibilité des horaires et des tâches, ce qui permet aux employés de s’adapter à un rythme personnel et aux entreprises de s’adapter rapidement aux changements du marché. Les entreprises privées peuvent également offrir une rémunération plus importante que le secteur public car elles sont libres de fixer leurs salaires sur la base de l’offre et de la demande. Elles peuvent également être plus rapides pour reconnaître les progrès réalisés par les employés avec des augmentations salariales ou autres incitations financières comme des primes en fonction du rendement.
Par rapport au secteur public, on observe souvent que les postes disponibles dans le cadre privé sont plus variés, exigeants et stimulants, permettant aux employés d’avoir accès à divers domaines d’expertise et donc une meilleure opportunité pour croitre personnellement et professionnellement grâce à l’expansion continue vers différents types de projets ou responsabilités. Cette variété favorise habituellement un sentiment motivant chez les membres composant son effectif, puisque chacun aura l’opportunité d’explorer sa propension naturelle pour certains gestionnaires-clients interne-ou clients externe afin quelle ne soit pas limitée par certaines contraintes organisationnelles inutiles liée au service public.
Un autre point positif se cache derrière certain partenariat mis en place par cooperativement avec différrent parteneraire envisagablenotamment crée par cet milieu , notamment cotraitant exteneur.
Conclusion Trouver l’emploi qui convient le mieux
Dans l’ensemble, travailler dans le secteur public ou privé peut avoir ses avantages et inconvénients selon les aspirations individuelles. Bien qu’il puisse y avoir des services similaires offerts par les deux types d’organisations, il existe des différences notables entre les deux qui doivent être prises en compte.
Le premier point à considérer est le type de poste que vous recherchez. Si vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchez dans une organisation publique ou privée, pourquoi ne pas essayer la plus grande ? Les emplois du secteur public sont généralement bien rémunérés et offrent un ensemble unique de possibilités qui peuvent convenir aux personnes ayant une variété d’intérêts professionnels. Quant au secteur privé, il propose souvent des salaires plus élevés et plus flexibles ainsi qu’une atmosphère moins bureaucratique ; cela peut donc convenir à certaines personnes ayant un objectif commercial spécifique à court terme.
Les conditions contractuelles varient également suivant le type d’emploi recherché. Par exemple, un contrat public impliquera probablement des heures supplémentaires payantes alors qu’un contrat avec une entreprise privée sera probablement basée sur l’accord « temps libre » personnelle entre le gestionnaire et l’employer (avec mise en adhésion supplétive). De même, certains employeurs du secteur privée proposent divers bonus comme partie intègrante du package salarial alors que ce n’est pas toujours le cas pour un organisme public qui dépendra plutôt de votres expanse personnelle pour obtenir cet extra-salarials.